这个冬天，青城呼和浩特文旅市场“热”力全开、人气爆棚，成为内蒙古大地上一道亮丽的风景线。

2025年冬季至2026年春季，呼和浩特市以欢乐冰雪节等特色品牌活动为牵引，精心培育沉浸式、互动式、体验式文旅消费新场景，推动冬季旅游业态加速提档升级。从“呼和如此HOT”文旅品牌联动大湾区成功出圈，到“冰火奇缘・冰雪狂欢”第五届欢乐冰雪节盛大启幕，青城文旅热度持续攀升，成为驱动城市高质量发展的新引擎。

文旅热潮汇聚八方人气，更锤炼出干部队伍的过硬本领。呼和浩特市聚焦文旅产业发展需求，锻造出一支高素质专业化文旅干部队伍，以硬核组织保障为首府文旅高质量发展注入强劲动能，让干部担当作为成为文旅发展的核心支撑。

以专业选任破局，让文旅发展有新意

为深入落实习近平总书记“冰天雪地也是金山银山”的重要指示，呼和浩特市冰雪旅游项目快速布局，马鬃山滑雪场、大黑河军事文化乐园冰雪板块、南湖冰雪乐园等相继亮相。

曾几何时，同质化的游玩项目让游客体验感大打折扣，呼和浩特一度成为游客的旅游过境地，而非目的地。

破解文旅发展瓶颈，关键在人、核心在干。近年来，呼和浩特市委坚持专业导向、精准选人用人，选拔具有文化宣传专业背景、文旅融合相关工作经历的高素质干部充实文旅战线，择优选备8名专业功底扎实、业务能力突出的年轻干部到市文旅系统领导班子，同时配备44人次环节（中层）干部，实现系统内干部年龄结构、专业结构双优化、双提升。

“我们现在的干部有活力、有想法，带着专业所长而来，在深挖城市文脉、文旅深度融合、文旅品牌推介上拿出了不少金点子，让首府的冬季旅游和冰雪活动变得更加丰富多彩、独具特色，受到市民游客的交口称赞。”呼和浩特市文旅局副局长潘华对年轻干部的加入给予高度评价。

如今的青城冬日，早已不止是白茫茫的冰雪世界。小草公园花灯节五彩斑斓，点亮城市夜空；莫尼山非遗文化节喜气洋洋，尽显民俗魅力；“千秋昭君塞上情”沉浸式文旅演出深度还原历史、唤醒文化记忆；宽巷子特色美食街区烟火升腾，汇聚地域风味……

呼和浩特成功实现从单一看冰赏雪，到集文化体验、体育竞技、美食品鉴于一体的复合型文旅产品升级，让游客来了有看头、玩得有滋味、走了有回味。

以赋能提能筑基，让文旅融合有深度

“出圈”只是第一步，以文促旅、以旅彰文才是最终目标。

“游客奔着冰雪而来，我们更要让他们透过冰雪，感受青城的文化温度与历史深度。要让游客带走的不只是一张打卡照，更是一段关于呼和浩特的独特记忆、一份难以忘怀的情感共鸣。”呼和浩特市文旅局合作交流科负责人薛建利如是说。

文旅深度融合，对干部能力素质提出更高要求。呼和浩特市常态化开展文旅专业能力培训，邀请专家学者、业务骨干登台授课，通过历史文化梳理、现场教学实操、典型案例分析等多种形式，围绕“促进首府文旅产业融合高质量发展”开展专题培训，帮助文旅干部摸清本地“文化家底”、提升实战攻坚本领。

与此同时，大力实施文博人才引进与培育计划，精准引进历史研究、文物保护、社会教育等领域专业人才87人，为人才搭建干事创业实践平台，让每一名文旅干部都成为青城开放包容、融合共生城市精神的讲述者，推动每一个文旅项目都有独特的文化灵魂，都有能让人回味、传颂、再来的故事。

以考核机制聚力，让文旅发展有合力

“文旅不是文旅局一家的独角戏，而是全市上下共同参与的大合唱。”呼和浩特市委组织部干部三科副科长高慧的话，道出了文旅高质量发展的关键所在。

而凝聚全市文旅发展合力，源于干部考核评价体系的创新变革。此前，按照干部管理权限，市、旗县区文旅部门分别考核本级干部，市级文旅项目推进与属地服务保障之间缺乏有效考核衔接，不时出现上下协同不畅、工作衔接不紧的问题。

针对这一痛点，呼和浩特市文旅系统创新构建“纵向联动、双向评价”干部考核新机制，明确在重大文旅项目推进过程中，市级项目专班与属地保障单位实行双向赋分评价，将双方在协同配合、资源支持、问题解决、服务保障等方面的实际表现，纳入各自年度考核重要依据，推动形成“责任共担、实绩互评、合力攻坚”的文旅工作新格局，保障全市文旅发展“一盘棋”高效运转。

“别人过节，干部过关。”赛罕区委组织部副部长云龙对文旅保障工作深有感触，“我们把干部考核的考场搬到重大文旅活动一线，重点考察干部的协同作战能力、应急处突表现、担当作为精神和为民服务情怀，考准考实干部在实战中的真实表现，切实以干部作风之变推动文旅事业发展向新、向深、向细。”

乘骐骥以驰骋兮，来吾道夫先路。

如今的呼和浩特，广大党员干部正将冰雪季激发出的干事干劲、务实作风，持续投入到推动高质量发展、创造高品质生活的生动实践中。以干部之担当、绘文旅之盛景，呼和浩特正以昂扬姿态，奋力书写中国式现代化首府新篇章。